DEFENDENDO
SEUS DIREITOS
TRABALHISTAS
Dra. Liliane G. Santos, Advogada
Trabalhista comprometida com a
busca incessante pelos direitos dos trabalhadores com igualdade
de gênero.
O PROPÓSITO É TRAZER EQUILÍBRIO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO, PRINCIPALMENTE NAS RELAÇÕES QUE ENVOLVEM MULHERES.
CAUSAS QUE
DEFENDEMOS
TRABALHADORES DE
EMPRESA PRIVADA
A legislação trabalhista brasileira protege e garante os direitos dos trabalhadores de empresa privada garantindo, salário mínimo, jornada de trabalho diário de até 8 horas, férias remuneradas, dentre outros direitos.
GRAVIDEZ NO DIREITO
DO TRABALHO
Estabilidade no emprego assegurada às gestantes pelas leis trabalhistas brasileiras, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
RECONHECIMENTO
DE VÍNCULO
O reconhecimento de vínculo garante o pagamento das verbas trabalhistas inerentes a relação de emprego.Cada caso deve ser analisado a presença dos requisitos, pela Justiça do Trabalho, para o seu reconhecimento.
REINTEGRAÇÃO DO TRABALHADOR NA EMPRESA
A reintegração do trabalhador é um processo que visa o retorno do funcionário às atividades laborais na empresa.
TELETRABALHO
Trabalho realizado a distância de forma remota. Jornada de trabalho excessiva, não reconhecimento de horas extras e doenças psíquicas são algumas das situações adversas sofridas por alguns desses trabalhadores.
COMISSÃO
DE DIREITO
DA MULHER
Dra. Liliane G. Santos é membro da
Comissão de Direito da Mulher e da Mulher Advogada da OAB de Vila Velha.
Nossa comissão é formada por advogadas determinadas a promover a igualdade de gênero e trabalhar incansavelmente para proteger os direitos das femininas.
Com a nossa atuação, buscamos garantir que as mulheres tenham igualdade de oportunidades e tratamento justo.
NÓS CUIDAMOS
DA SUA CAUSA
- ATENDIMENTO HUMANIZADO
- FEEDBACK DA SUA CAUSA
- ATENDIMENTO PRESENCIAL
- ACOMPANHAMENTO DIÁRIO
- EMPENHO NA BUSCA DA SOLUÇÃO DO CONFLITO
- ATENDIMENTO PERSONALIZADO
QUEM É A
DRA LILIANE?
Sou Liliane G. Santos, graduada e pós graduada, inscrita na OAB- ES sob o número 25447.
Advogo na área do Direito do Trabalho com o propósito de buscar equilíbrio nas relações laborais, pois compreendo ser o trabalho algo de elevada importância na vida do ser humano impactando até mesmo
na sua autoestima.
Me sinto bastante motivada também em defender e lutar pelos direitos trabalhistas da Mulher com o objetivo de se fazer cumprir o que está previsto na Constituição Federal vigente em seu artigo 5º ,” todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza”, e no seu inciso I ,” Homens e Mulheres são iguais em direitos e obrigações”.
Dessa forma, me empenho ao máximo na busca incessante dos direitos dos meus clientes.
- Vitória - Espírito Santo
DÚVIDAS
FREQUENTES
Os trabalhadores de empresa privada possuem diversos direitos previstos na legislação trabalhista brasileira, tais como salário mínimo, jornada de trabalho de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, férias remuneradas, 13º salário, FGTS, entre outros. Já os deveres dos trabalhadores incluem cumprir com suas atividades de forma responsável e pontual, zelar pela segurança no ambiente de trabalho, respeitar as normas da empresa, entre outros.
O Direito do Trabalho protege a mulher grávida no ambiente de trabalho por meio da garantia da estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, proteção contra discriminação durante a gravidez e licença maternidade remunerada de 120 dias. ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
O processo de reconhecimento de vínculo empregatício é um procedimento judicial que busca comprovar a existência de uma relação de emprego entre um trabalhador e uma empresa. Isso pode ser importante para o trabalhador pois garante a ele o reconhecimento de direitos trabalhistas, como salário, férias, 13º salário, FGTS, entre outros, além de assegurar a estabilidade no emprego.
Quando um trabalhador é demitido injustamente, ele pode buscar a reintegração na empresa por meio de um processo judicial. Caso seja comprovada a demissão injusta, o trabalhador tem o direito à reintegração imediata ao emprego com pagamento dos salários e demais benefícios retroativos à data da demissão. Além disso, ele tem direito à estabilidade no emprego e à indenização pelos danos causados pela demissão. ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
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